Będziesz kierować polityką firmy podczas swojej pracy
Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że podałeś wszystkie swoje interesy w firmie, czy są one podobne lub w konflikcie z przedsiębiorstwa (ki) lub działalności firmy, wszystkich okoliczności, w stosunku do których są lub mogą być postrzegane, konflikt interesów między firmą a użytkownikiem lub bliskich krewnychRównież, musisz od razu ujawniać, w towarzystwie jakich takich interesów lub okoliczności, które mogą wystąpić podczas pracy. Wszystkie informacje o interesach lub sprawach spółki (i wszelkie inne odpowiednie partnerskie lub partnera biznesowego firmy) - pojęć, metod pracy, klientów portfeli, strategie, którzy przychodzą do ich wiedzy na temat przyczyn swojej pracy, są traktowane jako poufne i są objęte tajemnicą handlową. Użytkownik zobowiązany jest do przestrzegania ścisłej poufności tych informacji i danych, które mogą przyjść do ciebie w posiadanie lub wiedza w życie interakcji, używać go tylko jak może być w normalnej pracy i nie może ujawniać ani udostępniać wszelkie informacje lub dane, bez uprzedniej zgody upoważnionego pracownika firmy. Należy zawsze zachować części wynagrodzenia i pakiet socjalny w firmie ściśle i nie ujawnia takich informacji do innych osób w firmie. Musisz użyć nazwa firmy, logo, znaki towarowe lub inne oznaczenia ściśle zgodnie z polityką firmy lub dla celów świadczenia usług oddelegowany do ciebie w niezbędnym zakresie. Czy może podczas lub rozwiązania ustawy O zatrudnieniu z najwyższą dokładnością i nie udostępniać lub ujawniać takich informacji poufnych osobom trzecim lub wykorzystanie tych informacji dla własnych korzyści przynosi rzecz jakiejkolwiek osoby trzeciej, albo w okresie swojego zatrudnienia lub po. Niniejszy ustęp stosuje się w przypadku ubiegania się o usługi i trwa w ciągu dwudziestu czterech miesięcy po zakończeniu lub ustaniu stosunku pracy. Przedwczesna stosowanie się do tego punktu będzie zapraszać pozwów ze strony firmy. Należy pamiętać, że e-maile wysyłane do ciebie, i może kontrolować od czasu do czasu w celu wykrycia jakiejkolwiek niezgodności z polityki firmy lub obowiązującymi przepisami prawa. Te wiadomości e-mail wraz z załącznikami są uważane za własność firmy. Jeśli taka monitoring ujawnia naruszeniem prawa lub polityki firmy, postępowanie dyscyplinarne może nastąpić w tym rozwiązania umowy o pracę. Podczas okresu próbnego (w tym załączniki), świadczenie usług może być rozwiązana przez każdą ze stron w drodze pisemnego zawiadomienia jednego tygodnia lub wypłaty wynagrodzenia zamiast tego. Potwierdzenie post usług może być rozwiązana przez którąkolwiek ze stron, dawać powiadomienia w ciągu dwóch miesięcy, która obejmuje niezbywalne pracy przymusowej na okres jednego miesiąca, przy czym pozostałą część okresu wypowiedzenia może stać się przedmiotem dyskusji z obu stron (uzgodnić datę premiery wypłaty wynagrodzenia zamiast powiadomienia, jeśli w ogóle). Spółka może odstąpić od wstrzymać swoje usługi według własnego uznania, w dowolnym czasie i natychmiast po pisemnego powiadomienia, jeśli był rzekomo i wystarczających dowodów ustalonych w trakcie wstępnego dochodzenia wewnętrznego, że dokonał pan (I) wszelkie potworności przestępstwo lub jakiekolwiek przestępstwo udziałem moralne turpitude. Przykłady obejmują gwałt, fałszowanie dokumentów, rozbój itp. (II) w molestowania seksualnego lub (III) inny akt, który zagraża lub może zaszkodzić reputacji firmy. Należy określić i trenować swój wymiana i przyczynić się do udanej transmisji, przekazywania wiedzy. Nieprzestrzeganie tego przepisu jest niezgodne z polityką firmy. Uprzedniego zatwierdzenia przez kierownictwo powinny być traktowane jako wyjątek ten element poprzez rozliczeń między stronami.
Firma zastrzega sobie prawo cię zwolnić na podstawie określonych w pkt jedenaście poniżej.
W takim przypadku, będziesz natychmiast zwolnieni, a firma nie będzie ponosić odpowiedzialności, aby dać ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Firma zastrzega sobie również prawo wnieść pozew według własnego uznania.
Jeśli w pewnym momencie w ciągu swojej pracy, okazało się, że zrobiłeś fałszywe lub niepełne oświadczenia o swoim doświadczeniu, umiejętności i innych szczegółów, twój cel będzie traktowane zrezygnować ze skutkiem natychmiastowym bez jakichkolwiek wypłat w wynik okresu.
Jeśli w dowolnym momencie w trakcie swojej pracy, okazało się, że popełnił poważne wykroczenie lub poważnego naruszenia swoich warunków pracy, winnych zachowania, starając się doprowadzić siebie lub firmy złą sławę, nie było w ciągu dziesięciu dni bez akceptacji informacji, dzieciaki się bawiły w naruszenie zasad oszustwa i finansowe naruszenia lub okazała się wykazać niezadowalającej pracy swoich usług zostanie przerwane i nie może na dowolny okres lub wypłata w zamian je.
Będziesz mieć prawo do losowe choroby: krajowe festiwale, święta, jak jest to przewidziane przez prawo polityce firmy, w ciągu roku kalendarzowego.
To samo może być zmieniane od czasu do czasu, zgodnie ze zmianami przepisów prawa i lub polityki firmy. Firma pokrywa wszelkie uzasadnione koszty poniesione podczas wykonywania swoich obowiązków, jak wyżej, za okazaniem dowodu zakupu. W opisanej procedury zatwierdzania powinny podążać będziesz mieć prawo do zwrotu kosztów na telefon komórkowy na rzeczywistych zgodnie z polityką firmy. Podczas pracy lub w przypadku odstąpienia od umowy firma ma prawo wstrzymać wszelkie kwoty należne od ciebie dla firmy od rzeczywistych całkowita kwota odszkodowania, w tym, ale nie ograniczając się do: wszelkich potrąceń, związane z uwolnieniem lub wakacje, podjęte w nadmiarze prawa do data rozwiązania umowy o pracę: i odliczenia w odniesieniu do wydatków poniesionych przez spółkę lub koszt naprawy uszkodzeń mienia spółki powstałe ci (i brać też).
Firm dobrze zdefiniowany proces poruszania się w miejscu
Należy niezwłocznie na żądanie firmy i w każdym przypadku po upływie terminu ważności lub rozwiązania stosunku pracy wrócić i poddać się w towarzystwie laptopa i innych przypisanych aktywów, wszystkie takie poufne informacje, w tym, bez ograniczeń, danych, informacji, plików, książek, czasopism, raportów, dokumentów, książek, każda znajomość bazy danych w dowolnej formie, w tym, ale nie ograniczając się do postaci elektronicznej odbywa się danych dotyczących działalności firmy, który może być przygotowany przez użytkownika lub wchodzą do państwa dyspozycji, w magazynach lub pod kontrolą, w ciągu swojej pracy. Przez okres dwóch lat (za wyjątkiem pisemnej zgody firmy), nie będzie wymagać biznes w walce konkurencyjnej z firmą, ani przekazać informacje osobom trzecim, co może spowodować taki efekt jakakolwiek inna organizacja, która w dane biura klienta lub perspektywa, z którym prowadzone są negocjacje i ty też w konkursie ofertę lub dostawy towarów lub usług, które bezpośrednio konkurują z produktami lub usługami firmy. Zgadzasz się, że w ciągu jednego roku po rozstaniu się z firmą, nie będziesz starać się przyciągać lub gotować każdy człowiek, który jest pracownikiem spółki lub, kto był w jego zatrudnienia do sześciu miesięcy, poprzedzających wypłatę. Zgodnie z Ustawą O zapobieganiu molestowania seksualnego, molestowanie seksualne jest traktowane jako wykroczenie. Skutki takiego zachowania mogą być - oprócz odliczenia z wynagrodzenia, zwolnienia lub przeniesienie w inne miejsce. Twoje przeznaczenie zależy od stanu zdrowia certyfikat zadowalające pomocy kontroli, w tym kontroli wniosku materiały wykształcenie i staż pracy. Pracy zależy również od zdolności do pracy firmy bez żadnych ograniczeń (czyli nie masz żadnych nie konkuruje zobowiązania lub inne restrykcyjne przepisy, z dowolnego poprzedniego pracodawcy). To na pewno będzie na twojej strony, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi statusów, przepisów i wymagań firmy i innych normatywnych i legislatury. Naruszenie terminów i warunków, o których mowa powyżej, będzie przyciągnąć do dyscyplinarnej i lub działań prawnych, w tym natychmiastowe zatrzymanie. Firma zastrzega sobie prawo do zmiany polityki od czasu do czasu. Zalecamy, aby utrzymać się na bieżąco na te zasady i przestrzegać tych samych.
Akceptuję i zgadzam się z warunkami i postanowieniami niniejszej umowy i wszelkie zmiany, uzupełnienia do niniejszej Umowy.
Ja również obiecuję stosować się do zasad i przepisów firmy, jak już wspomniano, i zmieniać się od czasu do czasu. Co to są instrukcje podróży służbowych dla pracowników. Dlaczego kierunek pracownika jest preferowane w organizacji. Programu poleconego personelu to jedno Konieczność zarządzania wynikami działalności pracowników w rozwoju organizacji dobrze przemyślany system zarządzania wydajnością jest e.
Sens o nieprawidłowościach i informator, kiedy byłych lub obecnych pracowników wyrażają swoje zaniepokojenie w odniesieniu do jakiś zły.
Inny proces interakcji pracownika, realizowanych w procesie interakcji pracownika firmy obejmuje pracę. Zalety programu programu poleconego zgłoszonych pracownik jest jednym z najbardziej skutecznych i bezpiecznych środków. Co to są instrukcje podróży służbowych dla pracowników. Firmy mają jasno określony proces poruszania się w miejscu. Dlaczego kierunek pracownika jest preferowane w organizacji. Programu poleconego personelu to jedno Konieczność zarządzania wynikami działalności pracowników w rozwoju organizacji dobrze przemyślany system zarządzania wydajnością jest e.
Sens o nieprawidłowościach i informator, kiedy byłych lub obecnych pracowników wyrażają swoje zaniepokojenie w odniesieniu do jakiś zły.
Co to jest rotacja i jak to korzystne w zakresie zaangażowania pracowników, rotacja-to wszystko wokół działa administracja. System śledzenia kandydatów - wielkie nie dla wynajmu stres dawno minęły czasy, gdy rekruter w organizacji korzystają. Jak określić i zastosować do zarządzania wydajnością, aby uzyskać najlepsze wyjście z niej. Zarządzanie wydajnością jest jednym z. Zalety programu programu poleconego zgłoszonych pracownik jest jednym z najbardziej skutecznych i bezpiecznych środków. Zalety systemu zarządzania wydajnością wydajny i dobry system zarządzania wynikami działalności zawsze działa w kierunku. Dlaczego kierunek pracownika korzystne w organizacji. Programu poleconego personelu to jedno Co to jest rotacja i jak to korzystne w zakresie zaangażowania pracowników, rotacja-to wszystko wokół działa administracja. System śledzenia kandydatów - wielkie nie dla wynajmu stres dawno minęły czasy, gdy rekruter w organizacji korzystają.
Jak określić i zastosować wydajności zarządzanie, aby uzyskać najlepsze wyjście z niej.
Zarządzanie wydajnością jest jednym z. Zalety programu programu poleconego zgłoszonych pracownik jest jednym z najbardziej skutecznych i bezpiecznych środków. Więcej.
