Ustawa O sporach pracowniczych r
Pracodawcy są narażone na szereg prawnych i zagrożeń związanych z bezprawne zwolnienie z pracy, lub nie przestrzegając właściwej proceduryPracodawcy muszą zatem planują zbudować umów i zasobów ludzkich (H) materiały do tego, aby kierownictwo wyższego szczebla, specjalistów ds. kadr i pracownicy są w pełni poinformowani o swoich prawach i obowiązkach.
Nie ma standardowego procesu, aby zakończyć pracownika w Indiach.
Pracownikiem może być rozwiązana zgodnie z indywidualną umową o pracę, zawartej między pracodawcą i pracownikiem, chyba że umowa określa procedurę odstąpienia od umowy. Pracodawcy muszą jednak wiedzieć, że przepisy prawa pracy ma pierwszeństwo przed postanowieniami umowy o pracę - wypowiedzenie polisy lub postanowienia zawarte w umowie musi być sprawdzone przeciwko prawu profesjonalnym. W przypadku, gdy nie ma umowy o pracę, lub umowa o pracę nie określa, w jaki sposób wypowiedzenia, to pracodawca musi przestrzegać praw państwa.
W takim przypadku, pracodawca musi przestrzegać ostre Indiach, w stanie konkretnego prawa pracy, aby zakończyć pracownika.
W większości przypadków, umowy o pracę są bardzo specyficzne o procesie ustaniu zatrudnienia. Jest to w zasadzie przypadek, gdy rozwiązanie umowy w drodze wzajemnego porozumienia, a w przypadkach, gdy pracownicze umowy jest ustawiany na czas określony.
Na przykład, konsultanci z organizacjami międzynarodowymi lub stażystów w prywatnych organizacjach, często mają pewne okresy zatrudnienia.
Pracownik uznaje się za zakończony po zawarciu takiej umowy, jeśli nowa umowa lub przepisy do pierwotnej umowy wprowadzono zmiany.
Podobnie jak w większości krajów, pracowników, które kończą się pracodawcy często dają jedno powiadomienie za miesiąc lub płatność za jeden miesiąc wynagrodzeń wynagrodzenia.
Jak już wspomniano wcześniej, każde wypowiedzenie potrzeb, zgodnie z krajowymi przepisami i prawami zjednoczonych, ponieważ przepisy te zastępują postanowienia umowy. Jednak prawo stanu staje się szczególnie ważne, gdy nie zdefiniowano procedury zakończenia istnieje. W takich przypadkach prawo państwowe staje się regułą kciuka, aby zatrzymać pracownika. Sam prawo państwa zależy od zakresu działalności pracodawcy. W następnym rozdziale przyjrzymy się krajowe przepisy o zawieszeniu w wielu wiodących kierunków inwestycyjnych w Indiach, w tym new Delhi terytorium Unii, Maharashtra, Karnataka i tamil nadu. Zgodnie z Ustawą o Delhi sklepów i zakładów roku, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi, który był z firmą w ciągu ponad trzech miesięcy bez podania pracownika nie mniej niż trzydzieści dni zawiadomienie lub wynagrodzenie zamiast takiego powiadomienia. Pracodawca nie musi informować, jeżeli przestępstwo jest powodem do zaprzestania. Jednak pracownik, w takich okolicznościach, musi być w stanie racjonalnie wyjaśnić zarzuty wobec nich, aż do zakończenia. Pod Maharashtra sklepy i działać instytucjach, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi, który był z firmą od ponad roku bez podania pracownika nie mniej niż trzydzieści dni zawiadomienie w formie pisemnej. Jeśli pracownik pracuje w firmie od ponad trzech miesięcy, ale mniej niż rok, to pracodawca musi dać co najmniej czternaście dni po ogłoszeniu. Zawiadomienie nie jest wymagane, jeżeli pracownik kończy się za wykroczenia.
Pod sklepy Karnataka i akt instytucji, i tamil nadu sklepów i zakładów prawa roku, pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem, który został z przedsiębiorstwem przez ponad sześć miesięcy, za wyjątkiem"uzasadnionej przyczyny".
Ponadto, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć jeden miesiąc powiadomienia. Jeżeli wykroczenie jest powodem do zawieszenia, nie wymaga wcześniejszego powiadomienia lub związanych z wypłata. stosuje się do pracowników, którzy nie pracują w administracyjnych, zarządzających lub możliwości. Prawo mówi, że każdy taki pracownik, który pracował przez ponad rok może być rozwiązana tylko po upoważnienia odpowiedniej administracji. Ponadto, pracodawca jest zobowiązany podać uzasadniony powód do zwolnienia i zapłaty odprawy, co jest równoznaczne z piętnastu dni średnia płaca za każdy rok nieprzerwanego stażu. Prawa w Indiach oferują swoim pracownikom wysoki stopień ochrony, i jak sądowej, jak i rząd, jak zwykle, mają pro-pozycja pracownika w pracy,-zaprzestanie sporów.
To, w konsekwencji, nie jest rzadkością w przypadku pracowników, którzy zostali zwolnieni z pracy, aby zrealizować swoje prawo do odwołania.
W tych przypadkach człowiek często zakwestionować swoją zwolnienia na tej podstawie, że nie było żadnej rozsądnej przyczyny zwolnienia lub że nie byli winni wykroczenia, tak jak odbywa się na koszt pracodawcy. To było niedawno pokazano w przypadku branży IT (Kerala, Karnataka, Andhra Pradesh i Tamil Nadu państwa), gdzie masowych zwolnień w wyniku łączenia się w związki zawodowe i wniosków w odpowiednie urzędy pracy. Bezprawne zwolnienie z pracy lub nie przeprowadzenia właściwej procedury, w rozumieniu odpowiednich przepisów państwowych, spowoduje prawny karne konsekwencje dla pracodawcy. Ponadto, sąd może zobowiązać pracodawcę do zapłaty kar i nagród, dodatkowego wynagrodzenia pracownikowi, który został rozwiązana. Pracodawcy, komentarz do prawa pracy i, oczywiście, państwa procedury zawieszenia człowiek w swoich umowach, znacznie zmniejsza prawdopodobieństwo wystąpienia pracowniczych sporów związanych z zakończeniem pracownika. Jednak oprócz tego, pracodawcy muszą zagwarantować, że zespoły zarządzania i specjalistów HR, w pełni poinformowani o procedurze rozwiązania.
Kontrakty mogą chronić pracodawców jeszcze; sterowanie i specjaliści ds.
zarządzania personelem muszą zapewnić przestrzeganie prawa pracy, aby chronić je od wszelkich niekorzystnych procesów sądowych.
Od redakcji: ten artykuł Od redakcji problem Indiach briefing dziennika"najmu, wypowiedzenie i utrzymanie pracowników w Indiach", gdzie opisujemy najczęstsze pytania Prawne, które wynikają z Indii procesu pracy, podsumować kolejność wypowiedzenia przez pracownika, i szczegółowo niektóre z najważniejszych czynników w celu przyciągnięcia talentów. Odprawa Indiach jest publikowany na konferencji prasowej Azja, spółka zależna Shire poglądach. Produkujemy materiał dla zagranicznych inwestorów w całej Eurazji, w tym kraje ASEAN, Chiny, Indonezja, Rosja, Jedwabny szlak, Wietnam. Dla redakcji pytania, skontaktuj się z nami tutaj i darmowe subskrypcji na nasze produkty, prosimy kliknij tutaj. Shire partnerzy zapewniają analityk biznesowy, ekspertyzy prawne, podatkowe i usługi doradcze w Indiach i Azji. Posiadamy biura w Delhi i Bombaju i na całym terytorium Chin, Azji Południowo-Wschodniej, Indiach i Rosji. Do pomocy z Indiami pytania inwestycji i w Azji w ogóle, proszę, skontaktuj się z nami lub odwiedź nas na stronie. Shire partnerzy broszura oferuje pełny przegląd usług świadczonych przez firmę.
Dziękujemy za skontaktowanie się z nami
W trzeciej edycji opodatkowania, rachunkowości i audytu w Indiach jest aktualizowana w roku, i zawiera przegląd F. W tym numerze magazynu coaching magazyn Indiach, dyskutujemy płac i sprawozdawczości w Indiach, i różnych. Wprowadzenie w prowadzeniu działalności gospodarczej w Indiach służy do zapoznania się z podstawami inwestowania w Indie. W tym wydaniu magazynu informacyjnego Indiach, omówimy zagadnienia związane z należytej staranności w Indie. W tym wydaniu magazynu informacyjnego Indiach, omówimy kwestie związane z zatrudnieniem, zwolnieniem i utrzymaniem pracowników. w przypadku, gdy firma zerwała pracownika, oskarżając w otrzymaniu łapówki nielegalnych płatności, bez podania jakichkolwiek dowodów lub dowodów dla pracownika.
Nie może pan doradzić w takim razie, w jaki sposób pracownik może naprawić swoje ostateczne składki od pracodawcy i walczyć przeciwko pracodawcy, aby chronić swoje prawa pracownicze zgodnie z prawem Cześć.
Prawo to stosuje się w farmaceuta pracujący w aptece bez recepty. W przypadku, gdy u mnie ponad dwieście farmaceutów pracujących w aptece mojej łańcucha i chcę, aby ogień jakiś farmaceuta z powodu ich złej pracy naruszenia, to czy muszę brać zgody rządu na ich zwolnić lub mogę ich odpalić, nie otrzymał pozwolenia od rządu. Zgodnie z rozdziałem V"B"ustawy O przemysłowej spór, mówi, że w przypadku, gdy pracodawca pracownik ponad dwustu pracowników, pracodawca powinien podjąć rząd uprawnienia kontrolne ich wypowiedzenia. Jest to wymagane, że proszę o wyjaśnienie, o tym samym Dziękuję za czytanie.
Nasz pracownik skontaktuje się z państwem w sprawie żądania.
W przypadku rozwiązania przez pracownika natychmiast wynajdowanie błędów w jej pracy na okres próbny i nie chce dawać wynagrodzenie, doświadczenie maile i inne wymagane dokumenty: jaka jest procedura pracownika. Pracownicy mogą zwrócić się do Ministerstwa pracy, gdy doświadczenie maile nie dali im przez pracodawcę. Jeśli pracodawca, proszę opuścić firmę, ponieważ nie można osiągnąć cel. W tym przypadku pracodawca musi zawiadomić w ciągu jednego miesiąca lub wynagrodzenia. Ashish, co będzie zależeć od warunki w umowie i Jak długo pracujesz z firmą. Jeśli masz już swój etap zakazu w umowie, pracodawca nie może cię zwolnić bez ostrzeżenia, jeżeli nie postanowiono inaczej w umowie o pracę. Witam panie, może jakiejś firmie (umowa najmu) przerwać bez uprzedniego powiadomienia. Jeśli nie, to jakie działania musimy podjąć wobec nich. Zatrudniają mnie, dla swojego klienta IBM i powiedział mi dziewięciomiesięczny okres czasu. ale w trzy miesiące projekt otrzymał i klient dał mi wyjścia z projektu. Teraz co mam zrobić. Naveen ponad profesorem-to wielki zaszczyt, to zależy od warunków umowy. Podczas okresu próbnego, pracownik może zostać rozwiązana w gestii pracodawcy.
Pracuję w prywatnej firmie na przestrzeni piętnastu lat.
Pracowałem w tej firmie w dwóch etapach, najpierw dołączyłem do tej firmy w sierpniu roku i podał się do dymisji w roku ponownie po rocznym firmy powiedział mi, aby dołączyć do wtedy weszła w roku i trwa do tej pory. Mam lat firmy zakończyć mnie i kazali mi podać się do dymisji na podstawie mojej czynnik wieku.
Jeśli firma przestaje lub zmusiły mnie podać do dymisji, to jaka będzie naprawić zgodnie z indyjskiego prawa.
Proszę zaproponować. Dziękuję dla twojego zapytania.
W takich sytuacjach, warunki twojej umowy o pracę będzie mieć zasadnicze znaczenie.
Idąc w praktyce, w Indiach, istnieją trzy rodzaje wypowiedzenia umowy na przyczynę, zwykłe, lub dla wygody. Stosowania przepisów prawa pracy zależy od obszaru zatrudnienia, a jeśli jesteś częścią Europejskiej, wśród innych względów. Wyprzedzić krzywej w krajach Azji, zapisując się na nasze regionalne wydawnictwa. Abonentów w pełni korzystać ze wszystkich funkcji naszej strony internetowej i otrzymywać regularne aktualizacje od naszych lokalnych ekspertów w zakresie prowadzenia biznesu w Azji. Zapisz się, aby uzyskać jeszcze bardziej głębokie zrozumienie biznesu w Indiach. Subskrypcja również pozwala w pełni korzystać ze wszystkich funkcji naszego serwisu, w tym konfigurowalny wyszukiwanie, ulubione, listy życzeń i prezentów funkcji i dostęp do innych ograniczoną zawartością.
