Ale prawo w Indiach obarczona luk i bardzo rygorystyczne To utrudnia normalnego funkcjonowania gospodarki Niektóre problemy z tymi prawami przedstawiony poniżej: ale te i inne usterki nie pozostało niezauważoneRząd dokłada starań, z późniejszymi zmianami w pracy jest ważna, aby zapewnić płynne funkcjonowanie. Niektóre wysiłki w tej dziedzinie ze strony rządu centralnego są to: Zjednoczone nie są daleko w tyle w rozpoznawaniu problemów z tymi prawami.
Ponieważ leży przy równoległych listy różnych państw mają uprawnień do wydawania przepisów w tej sprawie. Rajasthan i Haryana podjęły ważne kroki w prowadzeniu takich zmian Prawo pracy zmiany proponowane przez rząd w ramach głównego ministra pani wszystko Raja scandia zostały zatwierdzone przez prezydenta.
Obejmują one zmiany w ustawodawstwie w czterech podstawowych działań. Zmiany w akty w następujący sposób: ustawa teraz odnosi się do instytucji, w których pracują pięćdziesiąt pracujących na podstawie umowy, w stosunku do wcześniej cyfra. To wzrost górnych limitów zapewnia najlepsze dopasowanie dla wszystkich. Ostatnio Haryana Videhan Sabha przyjęła poprawki do wielu działa lepiej funkcjonowanie rynku pracy. Niektóre z nich to: to pozwala przedsiębiorstwom ponad trzystu pracowników zwalniać pracowników bez zgody rządu. Oferuje on skończyć z warunkiem rejestracji dla przedsiębiorstw przemysłowych, zatrudniających mniej do pięćdziesięciu pracowników, zgodnie z umowy o pracę (regulacja i anuluj) ustawa. Ta poprawka zawiera narzędzie dla tych, którzy otrzymują wynagrodzenie w wyższych cenach, aby dać im możliwość mieszać swoje roszczenia w przypadku opóźnienia wypłaty wynagrodzenia lub nielegalnych potrąceń z wynagrodzenia. Przewiduje on zakłady funkcjonują za pomocą energii elektrycznej działają dwadzieścia pracowników i tych, którzy pracują bez niej zajęte czterdzieści pracownicy są zwolnione z ustawy o fabrykach roku. Zmiany te są pozytywnym krokiem w kierunku wspierania tworzenia miejsc pracy i skupić się na produkcji. Konfederacja przemysłu indyjskiego powiedział:"polecamy te kluczowe reformy w celu dostosowania do uproszczenia i elastyczność współpracy i wdrażania siły roboczej". Chcę podzielić się historią.
